Какво е работа от вкъщи?
Работата от вкъщи се отнася за служител на компания, който следователно има трудов договор, изпълняващ професионалните си задачи от дома си, а не от помещенията на компанията, която го наема. Работата от дома е различна от дистанционната работа и работата на свободна практика. Правим равносметка.
Работа от вкъщи: в какво се състои?
Работата от вкъщи е за хора, които изпълняват задачи за бизнес, а не за себе си и собствените си клиенти.Работата от дома може да се извършва у дома, независимо дали го притежавате или го наемате. За работа вкъщи, както и за работа във фирма, работникът получава фиксирано възнаграждение, фиксирано предварително.
Забележка: в контекста на работа от вкъщи, работникът може да получи помощ, колкото и ограничена, за изпълнението на въпросната работа. Той може например да получава помощ от съпруг, дете на издръжка или помощно лице. Ако това е помощник, който помага на работника при изпълнението на домашната му работа, тогава този помощник е служител на домашния работник.
Работа от вкъщи или работа от разстояние? Трябва да се прави разлика между двете понятия. Дистанционният работник не е домашен работник, той изпълнява само част от работата си у дома, работа, която обикновено се извършва в компания. Следователно работата от разстояние е просто начин за организиране на работата.
Какво ще кажете за самостоятелно заетите работници, които работят от вкъщи? Отново, това не са надомни работници, тъй като самостоятелно заетото лице не работи за компания от вкъщи, а работи за себе си и за своите клиенти, от вкъщи.
Работа у дома: какви са задълженията на работодателя?
Да работиш от вкъщи означава да си служител на компания. И така, както при всички платени работни места, работодателят има задължения към своя служител.
Работодателят е длъжен да следва същите процедури за наемане, както за работата, извършвана в компанията.
Също така подлежи на същите задължения за показване като в бизнеса. По този начин той трябва да показва в компанията: времето за изпълнение на задачите, извършени у дома, цената или заплатата, случайните разходи. В контекста на работата от вкъщи работодателят трябва да състави отчет или трудова книжка.Този бюлетин или работна книга съдържа информация, добавена по време на нареждането на задачи от работодателя на неговия служител у дома, и друга информация относно предаването на задачи от служителя на работодателя.
Работодателят трябва също да води специални сметки за своите надомни работници. Това счетоводство изброява суровините и материалите, поверени на домашния работник за изпълнение на неговите задачи. Сметките трябва да могат да бъдат консултирани от инспекцията по труда.
Да се знае: работодателят не е длъжен да възлага надомния работник постоянен обем работа. Тази точка може да бъде посочена в колективни трудови договори или трудов договор. Но и работодателят няма право без основание да променя съществено и трайно обема на работата, поверена на служител, който върши работата си у дома.
Работа от вкъщи: какви са правата ми?
Работата у дома също налага задължения на служителя. Трудовият договор определя контурите на ангажимента, поет от служителя и работодателя. Служителят също така се възползва от разпоредбите, съдържащи се в колективните конвенции и споразумения, приложими към компанията. Моля, обърнете внимание: възможно е колективните конвенции и споразумения да изключват работата от вкъщи.
Надомният служител получава фиксирано възнаграждение, равно на произведението на почасовата заплата по времето на изпълнение. Почасовото заплащане на надомен работник не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата. И се допълва от разходи за работилница (за да помогне на служителя да плати наема, отопление, осветление на мястото, в което работи) и допълнителни разходи. Увеличава се работното време над 8 часа на работен ден. Същото за работата, извършвана в неделя и на официални празници.
Да знаете: в случай на спор с работодател, служителят, който работи от вкъщи, може да сезира индустриалния съд.